Das Referat Gleichstellung, Diversity und Familie ist als Stabstelle der Geschäftsführung zugeordnet und signalisiert somit die große Bedeutung in dieser vielfältigen Thematik.
Das Städtische Klinikum Solingen hat sich mit ihren Tochtergesellschaften dem Landesgleichstellungsgesetz NRW verpflichtet. Nach diesem Gesetz ist die Gleichstellungbeauftragte bestellt. Diese unterstützt die Geschäftsführung und die Mitarbeitenden.
Die Gleichstellungsbeauftragte berät und unterstützt bei der Ausführung dieses Gesetzes sowie aller Vorschriften und Maßnahmen, die Geschäftsführung und Führungskräfte, in Fragen der Gleichstellung. Sie wirkt mit bei personellen, organisatorischen und sozialen Maßnahmen, sowie bei allen Planungsvorhaben, da diese Auswirkung auf Beschäftigungsverhältnisse oder Arbeitsbedingungen der Beschäftigten haben. Sie unterstützt und berät Beschäftigte und fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Das Gleichstellungsreferat setzt sich für die Belange aller vertretenden Berufsgruppen ein und fördert die Gleichstellung von Frauen, Männern und intergeschlechtlichen Menschen am Städtischen Klinikum Solingen.
Ziel ist es, Benachteiligungen aus Gründen des Geschlechts, der Hautfarbe, der ethnischen Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt hat sich das Städtische Klinikum Solingen dieser Ziele verpflichtet.
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege sind einem 24-Stunden-Unternehmen für alle Beteiligten eine Herausforderung. Das Städtische Klinikum Solingen unterstützt die Eltern mit Kindern durch Angebote von betrieblicher Kinderbetreuung. Als Träger der freien Jugendhilfe betreibt das Städtisches Klinikum Solingen eigene Kindergroßtagespflege in familiärer Atmosphäre. Auf dem Campus entsteht eine Kita mit Belegplätzen für Kinder von Beschäftigten.
Beratung der Beschäftigten zu vielen Themen gemäß dem gesetzlichen Auftrag nach LGG und AGG aber auch zur Karriereplanung, Konfliktfällen oder bei (sexueller) Belästigung, Gewalt, Diversität, Vereinbarkeit Beruf und Familie.
Etablierung einer geschlechtersensiblen, interkulturellen, vielfältigen Unternehmenskultur zur Verbesserung der Chancengleichheit. Initiierung von ESF-Projekten und Veranstaltungen für Diversity und Gleichstellung.
Das ESF-Programm, gefördert vom BMAS und dem Europäischen Sozialfonds, unterstützt Beschäftigung in Europa. Das Klinikum Solingen fördert mit dem Projekt "GuDiN", Chancengleichheit und Vielfalt durch Sensibilisierungs- und Fortbildungsmaßnahmen.
Die Beratung ist selbstverständlich vertraulich. Alle Inhalte unterliegen der Schweigepflicht.
